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〈張忠謀退休〉從張忠謀退休看台企接班人危機調查：啟動接班計劃佔比僅約1成

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報告顯示，2017 年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計劃，換言之，高達 86.1% 的企業「沒想用」接班人計劃。往前回溯已結束的 2016 年，僅有 6.4% 的企業「曾用」接班人計劃，93.6% 的企業「沒用」接班人計劃。

花梓馨進一步分析，和國外企業相比，車貸利率試算表台灣企業少見接班人計劃，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識、以及不知如何建構人才水位等；影響所及，企業經營缺乏彈性，專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。

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花梓馨說明，近 7 成的企業主感受到人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關鍵人才，遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業民間貸款的首要影響，正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占 53%，其次為「無法為企業進行前瞻性策略佈局規劃願景」占 45%，以及「無法培育其他人才」占 44%。

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